Какие вопросы задать потенциальному работодателю или HR?
IT является одной из самых быстроразвивающихся отраслей, и найти подходящее место работы может быть сложным. Чтобы обеспечить, что вы находите работу, которая подходит вашим навыкам и карьерным целям, важно задавать работодателю некоторые важные вопросы перед трудоустройством.
Подумаем, что лучше узнать заранее при общении с потенциальным работодателем или HR.
1) Какие технологии используются в компании?
1) Какие технологии используются в компании?
- Это важно, чтобы понимать, какие технологии используются в компании и как они соотносятся с вашими навыками и опытом.
- Важно понимать культуру компании и команды, чтобы убедиться, что они соответствуют вашим личным и профессиональным целям.
- Это важно, чтобы понимать возможности роста.
- Это важно, чтобы иметь представление о возможностях и перспективах карьерного роста в компании.
- Это важно, чтобы понимать, как компания инвестирует в развитие навыков своих сотрудников и предоставляет им возможности для роста.
- Это важно, чтобы иметь представление о том, как компания работает с проблемами и конфликтами, микроклиматом в командах и как она обеспечивает справедливость и честность в рабочем окружении.
- Это важно, чтобы иметь представление о том, как компания оценивает работу своих сотрудников, какие показатели и метрики для этого используются, как это влияет на уровень оплаты труда.
- Это важно, чтобы иметь представление о том, как компания обеспечивает гибкость в рабочем времени и возможности удаленной работы, возможности гибридного графика работы, может ли компания идти на встречу сотрудникам в плане организации времени работы.
- Это важно, чтобы иметь представление о том, как компания обеспечивает безопасность данных и информационную безопасность для своих сотрудников, клиентов и па
Не стоит задавать вопросы, ответ на которые вы скорее всего не получите. Вы должны понимать зону ответственности сотрудников, которые вас собеседуют.
Некоторые кандидаты нарушают дистанцию в общении и задают личные вопросы интервьюеру, это не сыграет на руку. При трудоустройстве вам нужна информация о компании, а не о менеджере по персоналу.
Пару советов как вести беседу и подготовиться к разговору с потенциальным работодателем или HR.
Вперед за желанным офером! Успехов на собеседовании!
- Подготовьтесь к разговору. Внимательно прочитайте объявление о вакансии и убедитесь, что вы понимаете требования к кандидатам. Подготовьте ответы на вопросы, которые вам могут задать.
- Будьте профессиональными. Используйте профессиональную лексику и держитесь надлежащего тона. Помните, что HR-менеджер - это профессионал, который ищет способы оценить вашу квалификацию.
- Покажите инициативу. Задавайте вопросы о компании и вакансии, показывайте интерес к работе. Это поможет вам выделиться среди других кандидатов.
- Будьте честными. Не пытайтесь скрывать свои недостатки или преувеличивать свой опыт. HR-менеджер может легко обнаружить ложную информацию и это может привести к тому, что вы не получите работу.
- Проявляйте энтузиазм. Покажите, что вы заинтересованы в работе и стремитесь достичь успеха в компании.
- Демонстрируйте гибкость. Покажите, что вы можете адаптироваться к изменениям и готовы работать в различных ситуациях. Это может сделать вас более ценным сотрудником.
- Покажите результаты своей работы. Предоставьте примеры ваших проектов и докажите, что вы можете достигать результатов и приносить пользу компании.
Вперед за желанным офером! Успехов на собеседовании!